Нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора

Нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Однако не во всех случаях соблюдается обязанность подтверждения получения работником экземпляра трудового договора.

При заключении трудового договора работодателем иногда не соблюдается перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть в него включены:

— дата начала работы и срок действия договора,

— место работы,

— трудовая функция,

— условия оплаты труда,

— режим рабочего времени и времени отдыха,

— условия труда.

Отсутствие какого-либо из обязательных условий не влечет недействительность заключенного трудового договора, но требует его дополнения недостающими сведениями и существенными условиями.

Зачастую при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, работодателем оформляется срочный трудовой договор.

Изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора. Однако имеют место случаи несоблюдения запрета на одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При этом договоренность о расторжении трудового договора, порождающая для сторон трудового договора юридически значимые последствия, должна быть оформлена в письменном виде.

На этом этапе распространены следующие нарушения:

— работодатель забывает в день прекращения трудового договора ознакомить работника под роспись о прекращении трудовых отношений,

— окончательный расчет производится с нарушением срока,

— задержанные работнику суммы заработной платы, выплат при увольнении, выплачиваются без уплаты денежной компенсации.

Проверить трудовой договор можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

Материал представлен инспекцией труда Московской области

10:30
339
Нет комментариев. Ваш будет первым!